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Gestão de Desempenho e a Meritocracia

Impactos no Desempenho Organizacional

Objetivo: Transmitir informações sobre as práticas adotadas pelas organizações para a implantação de um sistema de meritocracia, suas vantagens e impactos

Carga horária: 8 horas             Horário das aulas: 08:00h às 12:00h

Público-alvo:  Profissionais que atuam na área de Saúde, que lideram ou não equipes, mas que entendem que são agentes de transformação do ambiente organizacional; Estudantes que desejam conhecer/ingressar em dois mundos fascinantes: Gestão de Pessoas e área de Saúde

Data: 30 de Setembro e 01 de Outubro de 2022

* Data sujeita a alterações, dependendo do ponto de equilíbrio (relação custo/nº de inscritos)

Metodologias Ativas que serão utilizadas   

Exposição de videos e slides, estudo de casos, discussões, quizzes e dinâmicas.

 

Curiosidades sobre o tema abordado  Sabia que ao mostrar que valoriza o desenvolvimento da carreira de seus funcionários através de um sistema de desempenho estruturado a empresa passa a ser vista com bons olhos, tanto por sua equipe, quanto pela sociedade em geral?

 

Sabia que ao realizar uma efetiva avaliação, o RH está constantemente alertando o colaborador sobre o que ele pode melhorar, portanto, caso aconteça dele ser desligado, a empresa terá como provar legalmente que fez tudo a seu alcance para alertar e ajudar esse funcionário a aprimorar suas habilidades, evitando futuras ações trabalhistas?

Conteúdo Programático  

Módulo 01: A Gestão do Desempenho e a Meritocracia

 
• A gestão de desempenho;
• A meritocracia no trabalho;
• A origens e história;
• O significado da cultura meritocrática;
• As vantagens do sistema de meritocracia;
• Aplicando a gestão de desempenho eficiente nas empresas;
• Cuidados para se implantar um sistema de meritocrático;
• Vantagens e desvantagens da meritocracia;
• Impacto da meritocracia nas rotinas das empresas;
• Implantando a meritocracia, nas empresas, de forma inovadora:
1. Cargos e promoções;
2. Remuneração variável;
3. Salário e bonificação;
4. Viagens, jantares e experiências;

 

Módulo 02: Aplicando o Ciclo da Avaliação de Desempenho em Instituições da Saúde


• Modelos de Avaliação de Desempenho;
• O Feedback e seus impactos;
• Como trabalhar os resultados das Avaliações de Desempenho;

Relevância do tema para a área de saúde  

A avaliação do desempenho faz parte da vida de todos, seja como avaliador ou avaliado. Desta forma, é fundamental o entendimento sobre a importância deste processo e os impactos na vida das pessoas e do desenvolvimento das organizações.

Importância do profissional se atualizar sobre este tema  

 

Manter-se atualizado sobre o cenário atual da Saúde e como se ajustar a tantas mudanças, é questão de sobrevivência.

 

Aplicação imediata do conteúdo do curso  Compreensão da importância do tema em um cenário onde as pessoas cada vez mais reafirmam sua atuação de protagonista

Suzana Laniado C. Nobre

Administradora de Empresas, Pós Graduada em Cargos e Salários, MBA em Gestão Empresarial, Mestre em Administração. Autora dos livros 3º Setor os Recursos da Solidariedade e Filhos S/A. Vencedora do Prêmio Oswaldo Checcia, no ano 2000, finalista do Prêmio Luiz Tarquínio em 2018 e vencedora, em duas categorias do Prêmio Luiz Tarquínio, em 2019. Professora de cursos de Pós Graduação. Acumula mais de 30 anos de experiência em Gestão de Pessoas. Atualmente é Gerente de Gestão de Pessoas do Grupo CAM.

Sala virtual a ser divulgada

Associado AHSEB – R$ 232,00 | Associado COREN – R$ 261,00 | Não Associado – R$ 290,00
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