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Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social

O Novo Mindset

Objetivo: Desenvolver o estímulo à diversidade, fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à criatividade e cooperação.

Público alvo: Profissionais da área de Saúde, das áreas de Recursos Humanos, Marketing, Sustentabilidade, entre outras, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.

Carga Horária:  8 horas          Horário:  (ver abaixo)

Datas: 05 e 06 de novembro de 2021 – das 08:00 às 12:00h*

* Datas sujeitas a alteração, dependendo do ponto de equilíbrio (relação custo / número de inscritos)

Curiosidades sobre o tema abordado Você sabia que ao estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação?
Que para muitas empresas, a adoção da diversidade na força de trabalho, além de ser um compromisso ético, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva?
Conteúdo Programático  

MÓDULO I:
Tendências da promoção da diversidade
• As dimensões da diversidade;
• Tendências e gaps das empresas na promoção da diversidade;
• O papel da alta liderança e como engajá-la;
• Experiências e soluções empresariais.
Ações Afirmativas
• Diversidade e inclusão: conceitos e definições;
• Um olhar transversal sobre a questão de raça, gênero, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas;
• Normas internacionais sobre empresas e direitos humanos;
• Convenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação;
• Lei de cotas;
• Ações afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos.

 

MÓDULO II:
Cultura Organizacional Inclusiva
• O que é cultura organizacional?;
• Mudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;
• Ganhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;
• Fatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;
• Como criar e formar lideranças inclusivas?
Responsabilidade Social
• Conceito e contextualização de Responsabilidade Social;
• Avaliação e vantagens da Responsabilidade Social;
• Medidas de desempenho social, indicadores, prêmios e certificações;
• Atuação da empresa frente à comunidade e público interno;
• A ética Empresarial e prática de valores;
• Desenvolvimento sustentável;

Importância do profissional se atualizar sobre este tema  

Conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão. Conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema. Entender a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática.

 

Aplicação imediata do conteúdo do curso  

Desenvolvimento de habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.

 

Suzana Laniado C. Nobre

Administradora de Empresas, Pós Graduada em Cargos e Salários, MBA em Gestão Empresarial, Mestre em Administração. Autora dos livros Terceiro Setor os Recursos da Solidariedade e Filhos S/A. Vencedora do Prêmio Oswaldo Checcia, no ano 2000, finalista do Prêmio Luiz Tarquínio em 2018 e vencedora, em duas categorias do Prêmio Luiz Tarquínio, em 2019. Professora de cursos de Pós Graduação. Acumula mais de 30 anos de experiência em Gestão de Pessoas. Atualmente é Gerente de Gestão de Pessoas do Grupo CAM.

Sala virtual a ser divulgada

Associado AHSEB – R$ 208,00 | Associado COREN – R$ 234,00 | Não Associado – R$ 260,00

Aceitamos cartões de crédito e parcelamos com a taxa da administradora.

Descontos a partir de 3 inscrições.

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