Objetivo: Capacitar os profissionais de RHs para melhores resultados nos processos internos e externos de gestão de pessoas.
Carga horária: 16 horas Horário das aulas: 08:00h às 12:00h
Público-alvo: Profissionais que atuam ou desejam atuar com RH em instituições de saúde e necessitem alavancar melhores resultados nas ações de RH.
Data: 23, 24, 25 e 26 de outubro de 2024
* Data sujeita a alterações, dependendo do ponto de equilíbrio (relação custo/nº de inscritos)
Curiosidades sobre o tema abordado:
1. Inteligência Artificial (IA) no recrutamento: Com a chegada do RH 4.0, a inteligência artificial está sendo cada vez mais utilizada no processo de recrutamento e seleção. Algoritmos de IA podem analisar currículos, identificar candidatos qualificados e até mesmo realizar entrevistas virtuais. Isso agiliza o processo de contratação e ajuda a encontrar os melhores talentos de forma mais eficiente.
2. People Analytics: O People Analytics é uma tendência do RH 4.0 que utiliza análise de dados para tomar decisões estratégicas relacionadas aos colaboradores. Com o uso de ferramentas de análise de dados, as empresas podem identificar padrões, tendências e insights sobre o desempenho, engajamento e satisfação dos funcionários. Isso permite que o RH tome decisões mais embasadas e direcionadas para melhorar a experiência dos colaboradores e impulsionar os resultados da empresa.
Conteúdo Programático:
Módulo 01:
• O que é RH 4.0.
• Pilares do RH 4.0.
• Benefícios do RH 4.0.
• Melhores práticas de inovação em RH.
Módulo 02:
• Metodologias ágeis e ferramentas inovadoras para RH.
• Aperfeiçoamento para melhores entregas em contextos desafiadores.
• Como contribuir para a sustentabilidade organizacional em contexto globalizado.
Módulo 03:
• Employee experience e a nova função do RH.
• Como funciona a jornada do colaborador.
Módulo 04:
• Employer Branding – técnicas e ações para promover percepção positiva da empresa.
• Como implementar na prática ações do RH 4.0 na empresa.
Relevância do tema para a área de saúde:
Melhorias na ambiência organizacional, na produtividade e na qualidade em serviços na área de saúde.
Importância do profissional se atualizar sobre este tema:
Obter um melhor posicionamento no mercado e alavancar melhores resultados nos processos de gestão de Recursos Humanos na área de saúde.
Aplicação imediata do conteúdo do curso:
Melhorias na atuação da gestão de RH e nos resultados organizacionais.
JACQUELINE CERQUEIRA
Pós-graduação em Consultoria Organizacional, Pós-graduação em Gestão Organizacional e Desenvolvimento Humano, Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social, Formação em Jogos Empresariais e Jogos Cooperativos, Experiência de 28 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte, Consultora Sênior em RH Estratégico, Docente em cursos de graduação, pós-graduação e MBA desde 2003.
Associado AHSEB – R$ 312,00
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